कैसे करें सही उम्मीदवार का चुनाव!

टोरंटो, 18 फरवरी (आईएएनएस)। यदि आपको किसी पद पर सही उम्मीदवार का चुनाव करना है, तो इसकी शुरुआत रिक्त पद के लिए विज्ञापन देने की प्रक्रिया से शुरू हो जाती है।

एक ताजा अध्ययन में यह खुलासा हुआ है कि किसी पद के लिए दिए जाने वाले रोजगार विज्ञापन में शब्दों में मामूली बदलाव कर सही उम्मीदवारों की लाइन लगवाई जा सकती है।

एक पारंपरिक रोजगार विज्ञापन में आम तौर पर यह ध्यान दिया जाता है कि पद के लिए क्या क्या योग्यताएं अनिवार्य हैं जैसे : शैक्षणिक योग्यता, विशेष कौशल और काम का तरीका।

शोधकर्ताओं का कहना है कि उस तरह के रोजगार विज्ञापन जिनमें कर्मचारी को दी जाने वाली सुविधाओं जैसे – काम की आजादी, नए अवसर, महत्वपूर्ण निर्णयों में भागीदारी आदि शामिल होते हैं, उन्हें ज्यादा उपयुक्त उम्मीदवार मिलते हैं।

ऐसे विज्ञापन ज्यादा से ज्यादा योग्य उम्मीदवारों के आवेदन एकत्र करने में कामयाब रहते हैं। शोधकर्ताओं ने अपने अध्ययन के लिए रोजगार के विज्ञापन जारी किए।

शोधकर्ताओं के अनुसार, “वैसे विज्ञापन जिनमें कर्मचारी को दी जाने वाली सुविधाओं और अवसर का जिक्र किया गया था, उन्हें अपेक्षाकृत अधिक योग्य उम्मीदवारों के आवेदन मिले।”

मुख्य शोधकर्ता डेविड जोंस ने कहा, “यह बात ध्यान देने योग्य है कि उन सुविधाओं या बातों का जिक्र रोजगार विज्ञापन में न किया जाए जिन्हें मुहैया कराने में कंपनी सक्षम न हो।”

यह अध्ययन शोध-पत्रिका ‘बिजनेस एंड साइकोलॉजी’ के आगामी अंक में प्रकाशित होने वाला है।