ऑस्ट्रेलिया में वेतन देने में लैंगिक भेदभाव का खुलासा

सिडनी, 3 मार्च (आईएएनएस)। ऑस्ट्रेलिया में एक शीर्ष स्तर की महिला प्रबंधक अपने पुरुष समकक्ष के मुकाबले औसतन 1 लाख ऑस्ट्रेलियाई डॉलर (73,000 डॉलर) तक कम वेतन पाती है। गुरुवार को एक अध्ययन में इसका खुलासा हुआ।

बैंकवेस्ट कर्टिन इकोनॉमिक्स सेंटर एंड वर्कप्लेस जेंडर इक्वलिटी एजेंसी (डब्ल्यूजीईए) द्वारा किए गए अध्ययन में यह खुलासा हुआ कि महिलाओं की बोर्ड रूम में उपस्थिति शून्य से बढ़कर आधी फीसदी हुई है, वहीं, वेतन के मामले में महिला और पुरुष के बीच का अंतर 6.3 फीसदी कम हुआ है।

प्रबंधक स्तर के वेतन में लैंगिक भेदभाव पुरुष प्रधान उद्योगों के मुकाबले महिला प्रधान उद्योगों में अधिक है।

ऑस्ट्रेलियाई कार्यबल विविधता विशेषज्ञ कॉनरेड लिवरिस का कहना है, “पिछले पांच सालों में ऑस्टेलियाई कारोबारी पुरुषों और महिलाओं के बीच आर्थिक असमानता पर प्रगतिशील ढंग से ध्यान दे रहे हैं। अच्छे कारोबारी इस असमानता को पाटने पर ध्यान दे रहे हैं। “

वे कहते हैं, “हालांकि प्रबंधक और नेतृत्व के स्तर पर अभी भी कमी देखी जा रही है। हालांकि इससे निपटने के प्रयास बिल्कुल सही दिशा में किए जा रहे हैं।”

कर्टिन इकॉनामिक्स सेंटर के एसोसिएट प्रोफेसर रेबेका कैसेल्स बताती हैं कि पुरुष और महिला के बीच वेतन में अंतर के कई कारण है, जिनमें लिंगभेद भी शामिल है।

वे कहती हैं कि इसका सबूत मिला है कि पुरुषों को महिलाओं के मुकाबले कहीं अधिक बोनस और पारितोषिक दिया जाता है।